Darum braucht ihr Onboarding Boxen!

Heute möchten wir mit euch über das spannende Thema Onboarding-Boxen reden und warum sie für euer Unternehmen essentiell sein können. MIJO ist einer der führenden Anbieter für Onboarding-Boxen in Deutschland und bietet bereits ab 25 Stück maßgeschneiderte Lösungen an. Aber lassen wir die Fakten sprechen – hier sind 5 Gründe, warum euer Unternehmen eine Onboarding-Box von MIJO benötigt:

Westwing Willkommensbox

Welcome-Culture stärken.

Eine Onboarding-Box zeigt euren neuen Mitarbeitern, dass sie wertgeschätzt und willkommen sind. Das fördert eine positive Unternehmenskultur und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl. Dadurch kann man sagen, ist eine Onboarding Box auch ein bisschen wie eine Teambuilding-Maßnahme zu sehen. Das Teamgefühl wird durch das Überreichen der Box ungemein gestärkt und der neue Mitarbeitende fühlt sich schneller integriert und wertgeschätzt.  

EOS Onboarding Box offen

Egal wie viel, wir liefern.

Ob ihr 25 oder 250 neue Mitarbeiter:innen einstellt, MIJO passt sich euren Bedürfnissen an und liefert Willkommensboxen in der gewünschten Stückzahl. Flexibilität und Effizienz sind hierbei garantiert! Wir haben uns nämlich auf Kleinstmengen spezialisiert und wachsen mit unseren Kund:innen zusammen. Willkommensboxen liefern wir euch schon ab nur 15 Stück inklusive cooler Inhalte. 

Schnelle Integration.

Die Box enthält nützliche Informationen und Materialien, die den Einstieg in das Unternehmen erleichtern. So finden sich neue Mitarbeiter schneller zurecht und können effizienter arbeiten. Neben coolen Goodies die mit eurem Firmenlogo gebrandet sind können auch Firmenbroschüren, Leitfäden oder sonstige Informationsblätter der Box beigelegt werden. 

Willkommensboxen von MIJO automatisiert versenden. Dank Anbindung an HR-Tools.

Personalisierte Geschenke.

MIJO bietet die Möglichkeit, die Onboarding-Box individuell auf euer Unternehmen zuzuschneiden. So könnt ihr eure Werte und Unternehmensphilosophie bereits ab dem ersten Tag vermitteln. Vom Kugelschreiber bis zur Powerbank können wir euch jeden Inhalt mit eurem Logo branden. DIe Artikel werden mit einem Inlay oder mit unserem original SizzlePack Füllmaterial in die Onboarding Box gelegt. Seidenpapier und eine Grußkarte runden das Bild ab. 

Pick & Pack Lagerungim MIJO Lager. Wir lagern eure Ware kostenfrei ein

Kostenfreie Einlagerung.

Als besonderes Extra bietet MIJO eine kostenlose Einlagerung eurer Onboarding-Boxen an. So habt ihr immer einen Vorrat zur Hand, ohne zusätzliche Kosten für Lagerung und Logistik.

Überzeugt? Dann probiert MIJO für euer Unternehmen aus und schafft ein unvergessliches Onboarding-Erlebnis für eure neuen Mitarbeiter! 🎉🎁💼

Autorenavatar
Max CEO
Maximilian ist Gründer von MIJO und befasst sich seit 2017 mit dem Thema Employer Branding und Merchandise. Maximilian kommt ursprünglich aus dem E-Commerce und dem Textilgewerbe. Die Idee zu MIJO kam ihm Ende 2019 und innerhalb weniger Wochen gründete Max dann das Unternehmen. Maximilian ist 1989 geboren und wuchs in Erkelenz in Nordrhein-Westfalen sowie im emsländischen Sögel in Niedersachsen auf. Er begann sich früh mit der Selbstständigkeit auseinanderzusetzen und war bereits mit 17 Gründer einer kleinen Firma. Durch Aufenthalte im Ausland und mehreren Stationen bei führenden E-Commerce und Textilherstellungsbetrieben konnte Maximilian sehr viel Erfahrung in beiden Bereichen sammeln. Diese Erfahrungen brachte er in MIJO zusammen.
author-avatar

Über Max

Maximilian ist Gründer von MIJO und befasst sich seit 2017 mit dem Thema Employer Branding und Merchandise. Maximilian kommt ursprünglich aus dem E-Commerce und dem Textilgewerbe. Die Idee zu MIJO kam ihm Ende 2019 und innerhalb weniger Wochen gründete Max dann das Unternehmen. Maximilian ist 1989 geboren und wuchs in Erkelenz in Nordrhein-Westfalen sowie im emsländischen Sögel in Niedersachsen auf. Er begann sich früh mit der Selbstständigkeit auseinanderzusetzen und war bereits mit 17 Gründer einer kleinen Firma. Durch Aufenthalte im Ausland und mehreren Stationen bei führenden E-Commerce und Textilherstellungsbetrieben konnte Maximilian sehr viel Erfahrung in beiden Bereichen sammeln. Diese Erfahrungen brachte er in MIJO zusammen.